Манлайлал
Манлайллын тодорхойлолт (Оксфорд)
1. Хэсэг хүн, байгууллагыг удирдах үйлдэл.
2. (Вэбстер) Тухайн хүн удирдагчийн албан тушаалыг хашдаг үе. Бусад хүмүүсийг удирдах хүч эсвэл чадвар.
Бусдыг удирдаж, удирдаж, урам зориг өгдөг хүн.
Та эдгээртэй төстэй манлайллын олон тодорхойлолтыг олох болно, гэхдээ удирдагчид зүгээр л төрдөггүй. Би удирдагчид байх болно
Манлайлагч болсон хүмүүсийг бус хүн төрөлхтний сайн сайхны төлөө удирдаж буй хүмүүсийг хэлдэг эрх мэдэлтэй байхын тулд ба
хувиа хичээсэн хэрэгцээгээ мэдрэхийн тулд бусдыг захирах шунал. Та Fortune 500 компанийн агуу удирдагч болж чадна, гэхдээ амжилтаа ахиулахгүй байж чадна. Та компанид эрх мэдэлтэй болсны дараа бусдад ажилд авах, тэтгэлэг олгох, хойч үедээ зөвлөх боломж олгохоос эхлээд чадах бүхнээ хийх үүрэгтэй. Амьдралдаа хүрэх амжилтын тодорхойлолтыг зөвхөн та л тодорхойлж чадна.
Бид зөвхөн өөрсдийгөө л удирддаг гэсэн үг ч гэсэн бид бүгдээрээ амьдралынхаа тодорхой хэсэг болгон удирдах хэрэгтэй болно. Бидний ихэнх нь гэр бүлтэй байх бөгөөд хүүхдүүддээ сайн үлгэр дуурайл үзүүлж, хань ижилдээ удирдагч болоход нь туслах хэрэгтэй. Нэг айлд бид нөхцөл байдлаас шалтгаалан ээлжлэн манлайлагч болдог. Үүнтэй адил зүйл ажил дээрээ болон бидний эргэн тойронд, тэр ч байтугай найз нөхөдтэйгээ хамт байж болно. Тэд сөрөг үр дагаварт хүргэж болзошгүй нөхцөл байдалд орж магадгүй, тэр үед бид тэднийг эерэг чиглэлд хөтлөх хэрэгтэй. Бусдын удирдагч болохоосоо өмнө бид өөрсдийнхөө удирдагч болох хэрэгтэй болно. Бид эрдмийн зэрэгтэй мундаг оюутнууд байхаас гадна амьдралын агуу оюутан байх ёстой. Удирдлагын сургалт нь бидний оюун ухаанаа дүүргэхээр сонгосон мэдээллээс мөн хамгийн чухал нь тухайн мэдээллээр юу хийхээ тодорхойлохын тулд шүүмжлэлтэй сэтгэлгээний үйл явцыг ашиглахаас хамаарна. Хэн нэгэн танд мэдээлэл өгөх юм уу эсвэл та хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр ирсэнийг харлаа гэдэг нь та өөрөө судалгаа хийж, үнэн эсэхийг шалгах ёсгүй гэсэн үг биш юм.
Энэ төрлийн сургалт нь хэн нэгэн эсвэл аж ахуйн нэгж таны давуу талыг ашиглах хугацааг хязгаарлана. Бидний хамгийн сайн хамгаалалт бол мэдлэг, түүнийгээ практикт хэрэгжүүлэх, цаг нь ирэхэд хуваалцах явдал юм. Бид өмнөх үеийнхнээсээ илүү хөгжихийн тулд амьдралын бүхий л салбарт манлайлагч болохын тулд өөрсдийгөө сургах ёстой. Энэ бол бидний эрх, үүрэг.
Шүүмжлэх сэтгэлгээ
Шүүмжлэх сэтгэлгээ (Оксфорд)
1. Дүгнэлт гаргахын тулд аливаа асуудалд бодитой дүн шинжилгээ хийж, үнэлэлт дүгнэлт өгөх.
Тодорхой, оновчтой сэтгэх чадвар. Үүнд эргэцүүлэн бодох, бие даасан сэтгэлгээг хөгжүүлэх чадварыг багтаадаг. Шүүмжлэлтэй сэтгэх чадвартай хүн дараахь зүйлийг хийх боломжтой.
•санаа хоорондын логик холболтыг ойлгох
•аргументуудыг тодорхойлох, бүтээх, үнэлэх
•Үндэслэл дэх үл нийцэх байдал, нийтлэг алдааг илрүүлэх
•асуудлыг системтэйгээр шийдвэрлэх
•санаа санааны хамаарал, ач холбогдлыг тодорхойлох
•өөрийн итгэл үнэмшлээ зөвтгөх талаар эргэцүүлэн бодох ба үнэт зүйлс
Шүүмжлэх сэтгэлгээ нь мэдээлэл хуримтлуулах асуудал биш юм. Ой тогтоолт сайтай, олон баримт мэддэг хүн шүүмжлэлтэй сэтгэх чадвартай байх албагүй. Шүүмжлэлтэй сэтгэгч нь мэддэг зүйлээсээ үр дагаврыг гаргаж чаддаг бөгөөд асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд мэдээллийг хэрхэн ашиглах, өөрсдийгөө мэдээлэхийн тулд холбогдох мэдээллийн эх сурвалжийг хайж олох чадвартай байдаг. Шүүмжлэх сэтгэлгээг маргах, бусад хүмүүст шүүмжлэлтэй хандахтай андуурч болохгүй. Хэдийгээр шүүмжлэлтэй сэтгэлгээний ур чадвар нь төөрөгдөл, буруу үндэслэлийг илрүүлэхэд ашиглагдаж болох ч шүүмжлэлтэй сэтгэлгээ нь хамтын үндэслэл, бүтээлч ажлуудад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Шүүмжлэх сэтгэлгээ нь мэдлэг олж авах, онолоо сайжруулах, аргументуудыг бэхжүүлэхэд тусалдаг. Бид ажлын үйл явцыг сайжруулах, нийгмийн институцийг сайжруулахад шүүмжлэлтэй сэтгэлгээг ашиглаж болно.
Зарим хүмүүс шүүмжлэлтэй сэтгэлгээ нь логик, оновчтой байдлын дүрмийг дагаж мөрдөхийг шаарддаг тул бүтээлч байдалд саад болдог гэж үздэг ч бүтээлч байдал нь дүрмийг зөрчихийг шаарддаг. Энэ бол буруу ойлголт юм. Шүүмжлэл сэтгэлгээ нь "хайрцагнаас гадуур" сэтгэх, зөвшилцөлд саад учруулах, түгээмэл биш хандлагыг баримтлахтай нэлээд нийцдэг. Ямар нэг зүйл бол шүүмжлэлтэй сэтгэлгээ нь бүтээлч байдлын чухал хэсэг юм, учир нь бидэнд бүтээлч санаагаа үнэлж, сайжруулахын тулд шүүмжлэлтэй сэтгэлгээ хэрэгтэй. (( http://philosophy.hku.hk/think/critical/ct.php ))